说到工龄满30年退休，曾经在一段时间是发生过，但是这样的事情有没有特别的规定，真正实行的时候，用什么标准来衡量了，目前都没有准确的说法。
过去的一些指导性的文件，虽然也规定了自愿提出的模式，但是真的到现在，很多企业对这样的情况也早就视而不见了，所以30年工龄退休这个说法并不存在。
按照目前我们的退休政策，男满60，女满55，这其中也并未提及工龄满30年的问题，因为从过去来说，一些人参加工作的时间早十五六岁就进入工作岗位，如果满30年退休，那么45岁就退休，岂不是太爽了，自然不会容许这样的事情发生。
工龄满30年是不是能够申请退休，需要分情况来看，在过去曾出现这样的一些规定。
- 公务员：根据《公务员法》规定，公务员工作年限满30年，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休领取养老金。
- 事业单位：通常情况下，事业单位工作人员工龄满30年不能申请提前退休。但部分地区对事业单位人员提前退休有特殊政策规定，如一些地方规定，事业单位中工作年限满30年且距法定退休年龄不足5年（含5年）的工作人员，本人自愿申请，经单位批准，能提前退休。
- 企业职工：企业职工仅工龄满30年一般不能申请退休。企业职工退休需同时满足达到法定退休年龄（男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁）以及养老保险累计缴费满15年等条件。不过，若企业职工因疾病或非因公致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，在满足一定条件下，原退休年龄可能提前5年，即男职工55周岁、女职工45周岁可申请退休。但是这样的情况，通常是伤病退，能拿到的退休工资也是很微薄的。
至于最终有没有人提前退休了，那就不得而知了，反正正常很难，病退的话，也确实属于无奈。
另外的一种说法就是3050人群，也就是工作满30年，年龄超过50岁，这些人群的提前退休，也存在一定的道理，但是目前并没有政策可依，在企业里面，这部分人通常是即将踏入退休生活的人，但是在人力资源优化的时候，往往会给予特殊考虑，也就是说，能提前让他们先走。
至于走的方式，并不一定是退休，很多也是残忍的离职，让这些人离职流入社会没有一点收入，也是非常不容易的，对公司来说，常常要大量人力资源优化的同时，恐怕也会出台3050一刀切的情况，让他们回家，但是领取不到退休工资。
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